HR

People Development

 

Il candidato prescelto sarà inserito all’interno del dipartimento HR presso l'HQ della Società nel team di organizzazione e sviluppo.

 
PRINCIPALI TASK:
  • Analisi dei processi aziendali e delle procedure organizzative nell’ottica di favorire il coordinamento fra le funzioni, l’efficienza dei processi e la misurazione dei risultati
  • Sviluppo delle iniziative di Change Management a seguito dell’introduzione di nuovi applicativi o nuovi processi a supporto delle funzioni interne
  • Analisi, scelta e implementazione di soluzioni software in ambito di HR Development
  • Supporto nella gestitone ordinaria e nuove iniziative in ambito Performance management, MBO, Career Development, Talent Management e le diverse attività di engagement del dipendente
  • Disegno e sviluppo di metriche, KPI e dashboard sulle diverse iniziative e processi presidiati dalla funzione HR
  • Supporto al business nel deploy dei nuovi processi ed è punto di riferimento a livello aziendale
 
FORMAZIONE ED ESPERIENZE:
  • Esperienza analoga di almeno 4/5 anni presso aziende internazionali, preferibilmente in primarie realtà di consulenza, gestendo progetti strategici e sfidanti in contesti aziendali dinamici e in evoluzione
  • Esperienza di Business Partner HR per società di servizi
  • Laurea magistrale in Economia e/o Ingegneria Gestionale 
  • Costituirà titolo preferenziale l'aver conseguito un Master in Organizzazione Aziendale/Gestione delle Risorse Umane
  • Conoscenza dei processi core HR 
  • Ottima conoscenza di MS Office (con particolare riferimento a Power Point ed Excel).
  • Conoscenza di software HR per la gestione di Performance Management, Reward Processes, Talent Management, …
 
SOFT SKILLS:
  • Passione per la tecnologia, provata esperienza con soluzioni software in ambito di HR Development
  • Curiosità, proattività e disponibilità di rimettersi in gioco
  • Capacità di ascolto 
  • Capacità analitiche e di gestione di piani di lavoro / Project management
  • Pragmatismo e capacità decisionale
  • Capacità di lavoro per obiettivi, forte attitudine al problem solving, capacità di sintesi ed analisi
  • Capacità di lavoro in gruppo e con interlocutori del Top Managment / C-Level
  • Ottima conoscenza della lingua Inglese e gradita la conoscenza di una seconda lingua straniera
 
COSA OFFRIAMO:

Prometeia è sempre alla ricerca di persone con uno spirito imprenditoriale, fortemente motivate. A loro offriamo un percorso formativo e di inserimento personalizzato e la possibilità di lavorare in un ambiente stimolante e dinamico in cui il confronto è considerato un valore.

 
SEDE DI LAVORO:

Bologna/Milano

La nostra  azienda  promuove  e rispetta le pari opportunità (L 903/77)